日本 -
众所周知，日本是世界第三大经济体。虽只有弹丸之地，却能在短短数十年间跻身世界强国之列，创造出许多科技成果，各种诺贝尔奖拿到手软，可以说为世界贡献了很多奇迹。
如果说世界是一个大班级的话，那么日本绝对可以算得上一个优等生。可就是这个优等生，也有成绩不好的一科。这个科目就是「夫と対等以上に稼ぐ妻の割合」（收入水平与丈夫相当甚至高于丈夫的妻子的比例），在这一项上，日本的成绩不是差一点，而是相当差，已经是全班垫底的了。
日本是典型的“男权社会”，“男外女内”的界限分明。日本绝大多数女性是不工作的，很多女性在结婚后就会辞职，专心在家相夫教子，做家庭主妇。OECD（经济合作与发展组织）在2012年实施的女性年收入调查结果显示，在收入不满全体劳动者的25%的人群中，日本女性占了很大比例，而其他国家如瑞典，女性则是收入中间层的主力军（差别见下图）。
日本女性做家庭主妇，一方面受到传统思想的影响，另一方面，也与日本独特的「配偶者控除」制度有关。所谓配偶者控除制度，即如果配偶的收入没有达到一定金额，收入高的一方可以申请”抚养“收入低的一方，抚养人负担被抚养人全部的社保和保险的同时，也会获得减税的福利。这就是日本颇具特色的“抚养”制度。
这个划定的金额就是150万日元。日本从今年（2018年）开始将被抚养人的收入下限从103万日元调高到150万日元。那这个制度究竟是怎样运作的呢？
举个栗子，如果妻子一年的年收入不到150万日元（人民币约9万元），那么丈夫的年收入就可以减税38万日元（人民币约2万3千元）。
所以女性的收入如果超过了一定的金额，丈夫就不能享受减税福利，这也是很多女性婚后就辞掉工作，只做一些临时兼职的原因。
而日本政府之所以要将被抚养人收入下限上调，则是来自老龄社会的压力。本土劳动力越来越少，而日本本身又不是一个移民国家，所以日本政府希望借此调整让更多女性走出家庭，走入职场。
上图是全世界主要国家的“收入水平等于或高于丈夫的妻子比例”的排行榜。从图中可以看出，日本仅为5.6%，从国际比较角度来看，是比较少见的。
显然日本政府也意识到了这个问题，所以才会出台各类优惠政策，促使女性走出家门，为社会贡献劳动力。越来越多的日本女性重回职场，就像现在的热播日剧“无法成为野兽的我们”中刻画的一样，努力工作，成为职场精英，为自己的人生打拼出了另一种可能。
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