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作者/飘雪
日本2020年5月11日公布的全日本1000家企业40岁的年收排行榜，看完觉得自己的工资就是零用钱。努力学习考上名牌大学才能进入一流企业，进入一流企业才能有高收入，这是正常循环。
本次惯例的好评企划是“40岁年收入高的企业排行榜”。以全上市公司为对象，独自推测“40岁时的年收入”。结果以排行榜的形式大公开。（钻石编辑部副主编铃木崇久）
因为疫情收入排名发生了变化
由于新型病毒的感染扩大给经济带来的损害，现在很多人的收入发生了变化。特别是对于个体经营和自由职业的人来说，情况非常严重。
虽然程度上有差异，但对于至今为止理所当然地每月发工资的公司职员来说也是一样的。受店铺、工厂等停业影响的人已经受到了直接打击。
而且，即使是被称为白领的职业，也有很多人会改行到在家工作等，工作方式有很大的变化。这样的话，即使多少产生了时间不均，根据工作方式的变化，作为补偿的工资支付方式也很有可能发生变化。出现了“实际上没什么意义的加班浮现出来了”这样的话，可以说是其中的一个例子。
其中这次要报告的是第四年惯例的好评企划“40岁年收入高的企业排行榜”的最新版。以全上市公司为对象，推算40岁时的年收入。回顾时代的时候，也许以后会被称为“疫情以前（Before Corona）最后的年收入”。我们将以排名的形式向大家报告这样的结果。
那么，马上从TOP10开始发表吧。
排名第一的是基恩斯40岁推算年收入2140.9万日元
荣登第一位的是“40岁年收入高的企业排行榜”的常客基恩斯。主要经营工厂自动化（工厂自动化、FA）用设备控制用的传感器设备。40岁的推算年收入是2140.9万日元。等会我算算相当于人民币130多万。
清楚地表现了基恩斯的厉害之处的是其收益力的高度。
业务规模的“销售额”为5871亿日元（2019年3月期，下同），与其他同行相比并没有那么显眼。在基恩斯的行业分类“电器”中，两者的差距显而易见。业界首位的日立制作所9.5兆日元，第2位索尼8.7兆日元，第3位松下8.0兆日元。正如字面意思，有“位数不同”的区别。
但是，从表示本职工作赚钱的“营业利润”占销售额的比例的“销售额营业利润率”来看，这次的关键恩斯反而显示出了明显的实力。
这是表示对销售额如何获利的指标，但业界平均为6.17%。另外，从上述销售额业界前3位的销售额营业利润率的高顺序来看，索尼10.3%、松下5.1%的状况（日立采用了独自调整后的营业利润，因为不能进行简单的横向比较而除外）。
但是，基恩斯的销售额营业利润率竟然达到了54.1%。这种高收益率正是高收入的源泉。
第4位三菱商事，第5位伊藤忠…
前10名中有5家综合商社
仅次于基恩斯位居第二的是从事不动产业的休利库（17616万日元）。该公司在12年12月～19年12月期间，营业利润和纯利润都连续8个季度增加了利润。
与之相关的“40岁年收入高的企业排行榜”中，排名和40岁推算年收入都在逐年上升。
17年第10位127.1万日元
18年第5位1416.2万日元
19年第4名1637.8万日元
20年第2名17616万日元（这次）
接下来将目光转向第3名以下的话，可以知道前10名中有5家综合商社上榜。
第4位三菱商事（1589.0万日元）
第5位伊藤忠商事（1507.9万日元）
第7位三井物产（1413.4万日元）
第9位丸红（1375.0万日元）
第10位住友商事（1370.1万日元）
可以说是和社会上“高年收入”的印象一样的结果吧。另外，企图从三菱商事夺回业界首位的伊藤忠，在这个排行榜上也表现出了激烈争斗的样子。
但是，讴歌高年收入的商社业界也可能在新型病毒袭来的同时迎来转机。在20年3月期决算中，排名第9的丸红跌落到了1902亿日元的最终赤字。此外，三井物产预计本期（21年3月期）纯利润将比去年同期减少54%，为1800亿日元。
新型病毒的感染扩大何时结束，现在还不明朗的状况持续着。不仅是商社，其他很多行业也可以这么说，明年的“40岁年收入高的企业排行榜中疫情会带来什么样的影响呢？这一点令人在意。
40岁时的推算年收入
怎么计算的？
那么解说一下这次刊登的排行榜的计算方法。
首先这次的数据是以“有价证券报告书”（有报）中公开的提交公司的平均年收入（年收入）为基础。对象期间为19年1～12月。
但是，由于各公司员工的平均年龄都不一样，本次公开的数据无法进行横向比较。因为员工的平均年龄越高，年收入越高。
因此，以厚生劳动省的“工资结构基本统计调查”（19年）为基础，通过多项式模型制作了8个行业（建设、制造、信息、通信、运输、商业、金融、保险业、服务、其他）的工资曲线。把那个应用到各个公司的数据上，要求40岁时的推算年收入。
虽然像这样作为可比较的数据进行了整理，但是这个数据有几个棘手的“癖好”。持股公司和事业公司混合在一起。
作为持股公司上市的企业中，经营企划和人事部门等，只有少数干部职员在籍。这样的话，年收入会比那个企业的实际情况高。为了尽量排除这种“癖好”的影响，在有报的提交公司中，员工不满100人的公司从排行榜中排除。
另一方面，在公开的年收入低的企业中，也有包括年收入比一般职员低的合同工。除此之外，积极雇佣退休人员的大楼管理业企业、在地方设立总公司的企业也有年收入变低的情况。
请根据这些情况看排名。作为参考，还登载了结算期各公司的员工数。
那么，排行榜第11位以后将一举公开！
看完排名有什么感想？
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