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日本在不久前结束了令人羡慕的十连休假期，但这前所未有的长假也并非完全是好事。调查显示，日本很容易在长假过后迎来跳槽高峰。
按日本惯例，4月29日到5月5日是传统的七连休“黄金周”。里面包含4天法定节日：4月29日的“昭和之日”（昭和天皇裕仁的生日），5月3日的“宪法纪念日”，5月4日的“绿之日”（环境保护宣传日）和5月5日的“儿童日”（实际上是男孩节）。
因此，日本存在着一种“五月病”，指在长假过后陷入抑郁状态，完全无法产生干劲儿，被无力感控制。这种不安感也会动摇人们的职业规划。
据日经新闻网报道，在五月黄金周过后，因“五月病”而辞职的员工就层出不穷，此外，长假后再也不到公司上班的情况也很多。
其中，四月刚刚入职的新员工患上“五月病”的概率很高。2018年，日本四成以上的新员工在黄金周期间登录招聘网站。
在上个世纪很长一段时间里，终身雇用制度为日本的经济繁荣产生了极大的促进作用。但后来泡沫破灭，企业已无法承受高昂的退休金，这种“铁饭碗”制度逐渐被打破。
德勤咨询（Deloitte Tohmatsu Consulting）去年的一份调查显示，日本年轻人对跳槽的热情正在加强。生于1983年至1994年的“千禧一代”中，考虑两年以内短时间离职的比例提高至37％。比上年调查提高7个百分点，与全球（43％）的差距正在缩小。在日本，人才的流动化今后可能也将进一步加强。
据日本就业信息公司的调查结果显示，日本2017年度入职的新社会人早早就抱有跳槽的想法。近几年有利于学生的“卖方市场”在持续，熟悉就业情况的专家指出，“因为能够轻易得到内定，所以对跳槽的心理门槛降低了”。
调查同时发现，在选择工作单位时重视的因素方面，“薪酬”以70％的比例高居首位。不过，日本厚生劳动省去年8月发布的2017年雇用动向调查显示，只有36％的人在跳槽后涨薪。
入职去向方面，日本人跳槽到初创企业的行情正在上涨。成立不满10年的新兴企业为了增强竞争力，以优越条件招聘专业人才。如果来自大型企业的人才转移增加，将推动新产业的增长。
日本人才中介JAC Recruitment的数据显示，跳槽到初创企业的人的平均年收入在启动调查的2012年为514万日元（约合人民币31万元），但2019年1~2月达到721万日元（约合人民币43万元），增加了40％。
其中，拉动社会招聘的是电子商务和人工智能等IT相关初创企业。JAC Recruitment表示，尤其是“对数据分析等IT技术人员的需求强烈”。
不过，随着数据时代的到来，IT相关的初创企业依旧无法与大型互联网企业抗衡。日本电信公司（NTT）的社长泽田纯为确保人才而绞尽脑汁。泽田表示，“在35岁之前，三成研究人才被GAFA（谷歌、苹果、Facebook、亚马逊）等公司挖走”。
据日本经济产业省统计，日本IT人才的平均年薪约为600万日元（约合人民币36.3万元），是其他行业和职业的1.7倍。但与其他国家相比，这个数字并不算高。印度IT人才的平均年薪是日本的9倍，中国则为日本的7倍。
日经新闻网分析称，在数据经济时代，每个人的知识和技术决定了企业实力的差距。如果薪酬差距扩大，一方面可能像美国那样致使社会分裂，但另一方面，如果日本原地踏步，在争夺人才方面会落后于人，很可能导致整体经济持续低迷。因此，日本需要寻找符合新时代需求的全新薪酬制度。
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