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针对7国展开调查，只有日本反而减少博士录取人数，此说一起掀起了轩然大波。（文部科学省科学技术·学术政策研究所调查）
报道也列明理由，主要原因之一是在全面保护大学编制岗位员工既得権的前提下提高了合同制年轻研究员的待遇，致使学生对企业敬而远之。不过，笔者认为这里面还暗藏了民企不录用硕士的构造性原因
根据“平成30年学校基本调查”分析，“获得博士学位人数里就业者比例”为67.7%、硕士学位为86.2%、本科为86.6%，可以反映出“学历越高越难就业”的状况。（硕士学位数据不含升学人数）
一旦跟其他国家作比较，日本企业嫌弃博士的情况更为明显。担任企业研究职位的博士生比例不到美国欧洲一半。（图标由文科省《目的促进博士人才活跃于社会多样场所》提供）
为什么日本企业对博士敬谢不敏呢？
年功序列制度下年轻占优势
即使到现在日本绝大多数企业还在运用年功序列制度管理。这套系统以工龄为基础决定薪酬待遇，要求28岁博士生新员工同时达到22岁入职工作了6年的本科生的效率。这对专门领域极为优秀的博士而言也是难题。
再加上，年龄对后期晋升也有极大影响。普通的大型企业存在内部规则，比如管理职务的选拔人要在“35岁到40岁之前”，28岁博士生本来比本科生少了6年的工作经验。而他们要在这差距下晋升课长。
实际上，笔者也亲身经历过被投诉，分配博士生到事业部而被怒骂：“不要塞没希望成为课长的新人进来”。
总而言之，只要企业不改正这种年功序列文化，大学研究生院尤其是文科考生就不可能增加。如果政府强行提高升学人数，产生大量就业难民的风险也会随之增加。
不少日本人认为“没必要往上学习”
一方面，也有人觉得没必要如此悲观看待此事。有观点认为高等教育最初只是让企业发掘优秀人才的大学效应，即使提高升学率也不能帮经济成长。
实际上，有这样一项调查，持有“自己的工作是与自身的学历、资格并不相符的”观点的日本人在先进国家里占顶尖水平。可以断言日本人冷静判断出“与工作无关的没必要深入学习”。
总之，在全球学历膨胀化、MBA及海外研究生学院留学院的教育费用高涨中，只有日本人对于学历越来越收缩。
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