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随着女性歧视问题的示众，鼓起勇气站出来声援的人也越来越多。但是，“工资待遇差别”也是解决性别歧视问题中不可忽视的环节之一。
根据OECD（经济合作发展机构）的调查，下面介绍一下“全职工作前提下男女工资待遇差别”。收入差最明显的是韩国，仅仅是2016年季度就已经有36.7%的差距。紧接着的是日本的25.7%，这个数字比例也很高。
近年，社会发展不景气的经济危机发生源——希腊，男女工资差别比例为4.5%，在欧洲各国中这个数字算是比较小的。 下面为全职工作的男女工资待遇差别的国家排行榜（%）（该比例是通过与男性工资相比较而计算出来的数字。一部分加盟国则是通过2016年或能入手的数据计算的。）
第一位 韩国 36.7%
第二位 日本 25.7%
第三位 智利 21.1%
第四位 加拿大 18.2%
第五位 美国 18.1%
第六位 英国 16.8%
第七位 德国 15.5%
第八位 澳大利亚 14.3%
第九位 西班牙 11.5%
第十位 法国 9.9%
第十一位 意大利 5.6%
第十二位 希腊 4.5%
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