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基于劳动方式改革相关法的规定，自明年4月开始企业有义务促使员工完成带薪年假，围绕这一课题，日本厚生劳动省7月18日表示，即便企业指定了年休的完成日期，员工不遵循规定还是工作的话，就不能认定企业履行了义务。对于企业来说，在指定年假的完成日期的同时，还需要采取措施促使员工顺利休完年假。
伴随着新法律实施，审议相关条例修改必要性的劳动政策审议会（厚生劳动相的咨询机关）上，负负责人回答了经营方委员的提问。在劳动方式改革法中，每年有10天以上带薪年休的劳动者不主动休年假且年假还有5天以上时，企业会根据本人的期望来决定休完年假的日期，有义务确保员工最低休完5天的带薪年假。如果违反规定，也就是每有一名员工未按规定休完年假，企业会面临高达30万日元的罚款，从而促使企业绷紧神经。
在当天的劳动政策审议会上，经营方委员还首次确认了企业在引入“计划年假体制”，也就是盂兰盆节和年末年初员工休年假的高峰时期，提前设定好休业日的情况下，应该如何处理的议题。厚生劳动省也表示，有意考虑把这种计划休年假的天数算进5天的义务完成天数之内。
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