日本华人论坛 面临升迁机会，却怀孕了，该这么选择
日本 -
我面试转职到了一家上市公司。
3次面试通过后。
发现自己怀孕了。
就马上打电话告诉了，公司的人事主管。
然后，然后公司的回话是：
你生了孩子后，还打算继续在我们公司工作吗？
我回答：一定。
然后，一切照旧给我办理了入职手续。
本来聘用我的计划是打算开发海外市场专用的。
但公司怕孕妇累到了。
专门安排我到一个非常轻松的部门。
而且，那个位置本来是一个人干的活，然后我去后两个人干一个人的活。
跟海外部无关、每天闲的没事（当然了，我也是勤奋的在学习公司的很多事项，以备开战时马上能出力）。
他们专门叮嘱我的直接上司说，让他注意，别让我出问题。
产检啥的，身体不舒服了要照顾我。
生完孩子后，公司是让我自己选择育儿休假的时间。
因为有得工作要启动了。
我休到了孩子7个月，就不好意思拖着人家了，
就去上班了。
公司还问我，够了吗？不行还可以休到1岁半。
他们的做法，让我不好意思了。提早去上班了。
我就是想说，日本的公司，
要比我们想象的，有长远眼光得多。
他看中你能做事了，不会着急那1年2年的。
你生你的孩子，只要你愿意奋斗，他们是愿意等愿意花时间栽培你的。
先跟公司好好谈谈，说明你想要工作的决心。
然后安心的生你的孩子吧。
人生那么长，不急于一时。
生孩子这事吧，真的是机缘巧合。
比工作难相遇多了。工作的事情，你只要准备好了能力，哪里都能实现（我生孩子后，他们是又聘请了其他人了，但我在另外一个部门也干的挺有意思的啊，且海外得事情他们还是觉得我比新人合适）。
扼杀生命，在冥冥中得轮回中，你会得到谴责得。
阿们！
回复那个迷途羔羊。
顺带，谨献给育儿且奋斗中的婆娘们~
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那你现在不是辞职了吗？
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没有说从新招人麻烦啊，他们后来又招了一个人，但每人的做法不一样。后来根据适应性，另外一个做了其他部门。
这方面的业务，我做日本的。
那个独身的出差。
总之是想说，每人有每人的价值。
你既然学会了，一个领域的东西。
即使暂时不用，也会在相应的地方发挥。
或周边发挥。
英雄自古都是有用武之地的。
或者有了孩子中心不一样。
能或不能全力发挥，但肯干的基本没有被埋没的。
不要把责任推到孩子身上。
我辞职跟工作没关系。
因为后来太喜欢孩子，想每天跟他们在一起玩。
加上老公的工资也升到了理想的状态。不需要我工作了。
但跟金钱没关系，孩子大些了，
我还是会再工作。
我不会担心因为陪了孩子几年而被耽误，
对以后还信心满满的
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心疼2楼五分钟
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楼主心态不错，赞一下。
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为什么心疼她？
难道嫌我啰嗦了？
那好吧，以后你的帖子，我最大只回一个字
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哈哈！
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你这是间接地表扬你颜值很高吗？
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上市公司和普通小公司，自然不一样。这个可能帮不了那位同学。
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