日本华人论坛 有人懂产休育休这一块吗?急询
日本 - 十月份的预产期。现在工作是it派遣。
五月份因为特殊原因有两周时间每周要休息两天。公司不同意说现场无法调整,不能休息那么多天也不能在宅办公。如果必须要休息的话让我五月份开始申请产休,可以拿70%政府补贴。
我在网上查的产休只是产前一个半月到产后一个多月吧。一共三个月时间我五月开始休休完了我还没生呢。之后怎么办呢??
育儿假也是生以后几个月才开始休吧,而且如果一段时间没有工资会不会对育儿期间工资有影响?
求明白人解答
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生孩子真辛苦!帮你顶一下。
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跟公司能不能调整没关系,这是玩擦边球,专门坑你这种不懂得。提前产休,你咋没问问他,你生孩子能提前几个月生吗?按照产休育儿休正常时间走,肯定没问题。 你自己擅自改动了的话,回头法律上面没有保障,出现纠纷就都是你的错了。
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产休是指前六后八,前面1个半月,生完后2个月。按照你的正常基本工资来发的。育儿休是生完后2个月,产休过度完开始计算,到宝宝满一岁为止,前半年按照你工资的2/3算,后面的按照1/2算。
等宝宝满1岁后,如果有找不到保育院的话,还可以再申请延长半年。也照样给你发工资。
前提是必须是缴纳了1年以上的雇用保险,才可以申请育儿休。
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实际情况,想了解的更清楚的话,你去你工作所属区域的HELLO WORK咨询下,那里负责你以后育儿休的管理和打钱。一问就明白了。网上咨询 毕竟涉及到你个人隐私,大家也不可能了解的很全面。
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一个诊断书就解决的事,去产科医院,跟医生说上班坐久感觉肚子难受,医生会给你检查,但是肯定查不出具体原因,安全起见,医生会给你开分诊断书,建议休假。
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这是哪门子的主意???
你可真能教人怎么走歪
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