日本华人论坛 离职咨询
日本 - 本人小职员一名，因为新冠的原因打算回国。周一拿到国内一家外企的录取通知，周四跟公司打招呼说要辞职。然后就被部长以上级别的三人约谈。基本上就是想让我留下。我这边说出的辞职理由，对方都想办法帮着解决了。最后我连【我想立刻回家探亲，但考虑到隔离时间假期不够用，所以想干脆回国】这样的理由都说出来了，对方直接一句【你可以带笔记本回国工作我们不扣你假期，就算你在家真的没什么事情可以干也没问题】就把我怼了回来。
本来觉得像我这样的，辞职应该是很容易的。特别是现在这样的市况，公司少一个人负担也会轻一点，是你情我愿的事情。没想到会弄出这样的动静。我也没什么经验，就是想问下是不是日本单位表面上都会走这样一个流程。如果是的话我也就没什么顾虑直接交报告走人了。如果这样的处理的确是有点特殊或者在各位看来确实是想让我留下的话，我也想再考虑下，毕竟对方也站在我的立场上帮我考虑了那么多。
我们单位的规模，本社大概1500人左右，姑且也算上了东证一部。
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现在的公司涨工资不？国内的公司给多少？比现在的多？
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能够看出来对于公司还是比较重要？是哪方面的工作？
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1500人左右的公司 按理来说不至于一定非你不行，毕竟现在找个会中文的人一点儿不难。除非你有什么特长或者什么国内背景，或者公司担心你带走客户。你掂量一下自己对于公司的重要性再判断吧，如果以上原因都不是，那么就是走个过场，或者觉得你随便辞职感到愤怒给你造一些障碍。日本公司 既然说走了 你的信任度就没了，即便怎么挽留千万不要留下。如果你觉得突然走了对不起公司可以在华人帮他们宣传一下 看看华人里的人才们有没有可能去面试。
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说出口了不辞职都不行了
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不要天真了，该走了就是走了不要犹豫。你都开口要走了，升职提干已经没你的事了，弄不好以后还要一直装孙子……
公司只是想了解一下情况例行面谈而已，看看你辞职是不是因为公司触犯到法律。要是有的话，会有人背黑锅的。
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新卒工作的最初几年，都是在边拿着工资边学习，公司刚培养的差不多了，想用人时，你走了？离职率也是公司的一个评价要点。
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离职太多，影响领导评绩效。都会象征性的挽留。就像很多日本人会夸你日语真好。
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递上辞职报告，做好转接工作，无视一切挽留，2周后走人。
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