日本华人论坛 疫情（日本）公司对员工要做好安全考虑义务
日本 - 日本新冠肺炎确诊数持续上升，因此对东京等几个地区发布紧急事态宣言。在日本根据日本劳动合同法用人单位是附有安全考虑义务。安全考虑义务是指需要考虑确保员工的安全和健康义务。作为承担安全考虑义务的用人单位，在这种特殊时期需要采取怎么样的应对措施呢？
员工是在家办公的情形因为前段时间东京圈等地区发布紧急事态宣言，所以有很多大中型企业的员工是在家办公。虽然是在家办公但是也是需要基于劳动合同，也是要遵守劳动法才可以的。还有在家办公也是跟正常上班时一样需要考虑员工安全。
比如在家办公时，工作时间和日常生活时间的区分会容易变得暧昧，所以导致在家办公的时间会比正常上班的时间久一点。为了防止长时间工作导致员工身心及健康恶化，用人单位需要妥善管理劳动时间。还有因为是在家工作的原因，很有可能会与上司及同事沟通不太顺畅，有可能给员工带来孤独感，并且在家办公又要兼并家务，很可能导致员工的身心疲惫。所以用人单位需要认知和掌握员工的这种压力，并解决该压力。
正常上班的情形还是有很多中小企业因工作需要及工作性质不能在家办公只能去公司上班。比如我们事务所也是工作性质的原因不能在家办公。那这时用人单位也要对于上下班的员工除口罩的发放，消毒水的准备等措施之外，也需要了解一下员工的上下班体温，身体状况，并且也需要定期换气。还有回避长时间或人数众多的会议，避免出差，采取时差上下班，午休时间的调整等等的措施才行。
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